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✔️ 신중년 고용장려금이란?
50대 이상 구직자를 채용한 기업에게 최대 720만 원의 인건비를 정부가 지원해주는 제도입니다. 고령화 시대를 맞아 신중년(만 50~64세) 인력 활용을 장려하기 위한 정책으로, 기업과 구직자 모두에게 실질적인 혜택을 주고 있어 재취업을 고민하는 분들께 매우 유용합니다. 자세히 알아볼까요!
💡 누가 받을 수 있나요?
🧑💼 지원 대상자 (근로자 기준)
- 만 50세 이상 64세 이하의 신중년 구직자
- 퇴직 후 1개월 이상 실직 상태였던 자
- 취업성공패키지, 내일배움카드 등 고용서비스 이용자 우대
🏢 지원 대상 기업
- 중소기업 및 중견기업
- 신중년을 신규 채용하고 6개월 이상 고용 유지 시
💰 얼마나 받을 수 있나요?
- 1인당 월 60만 원 × 최대 12개월 = 총 720만 원
- 상시 근로자 수 5인 이상 기업 우선
- 지원금은 기업에 지급되며, 간접적으로 신중년 고용 확대에 기여
💡 신중년 구직자 입장에서는 "지원금이 있는 기업에 취업할 확률이 높아진다"는 장점이 있습니다.
📄 신청 방법은?
1. 고용노동부 고용안정 정보망 또는 워크넷 확인
→
2. 기업은 고용 후 30일 이내 신청 필요
→ 고용센터 방문 또는 온라인 접수 가능
3. 제출서류 예시
- 고용계약서
- 4대 보험 가입증명서
- 임금지급 내역 등
🎯 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 이미 일하고 있는 직원을 전환해도 되나요?
❌ 안 됩니다. 신규 채용자만 해당하며, 기존 근로자의 전환은 지원되지 않습니다.
Q2. 신중년 구직자 입장에서는 어떤 점이 좋은가요?
✅ 정부의 지원금 대상이기 때문에 기업 입장에서도 신중년 채용을 적극 고려하게 됩니다. 경력단절 50대라면 이 제도를 활용해 취업 성공률을 높일 수 있습니다.
✅ 마무리 정리
- 신중년 고용장려금은 50대 재취업의 강력한 우군
- 기업과 구직자 모두 혜택이 있는 실속 정책
- 지금이라도 워크넷에 등록하고, 정부 지원을 활용하세요!
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